بررسی استقرار نظام مدیریت جانشین پروری در شهرداری منطقه 15

هدف پژوهش حاضر بررسی استقرار نظام مدیریت جانشین پروری در شهرداری منطقه 15 ، بود. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان شهرداری منطقه 15 با تعداد 168 نفر انتخاب گردید. به منظور بررسی داده های به دست آمده، از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای بررسی جایگاه تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، بررسی جایگاه توسعه کاندیدا و بررسی ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری با استقرار نظام مدیریت جانشین پروری در شهرداری منطقه 15 تهران، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین با توجه به مقدار آماره F جدول ANOVA و همچنین سطح معناداری کمتر از 0/05 نتیجه گرفته شد که وجود رابطه در سطح اطمینان 99% معنادار است. به بیان دیگر بین مولفه های تاثیرگذارواستقرار نظام مدیریت جانشین پروری رابطه معنی داری وجود دارد.