بررسی رابطه بین میزان فساد اداری و آمادگی برای تغییر در دستگاه های ستادی شهر کرمان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه فساد اداری با آمادگی برای تغییر در دستگاه های ستادی شهر کرمان در سال 1392-93 می باشد. روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی بوده ، روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران در حدود 268 نفر انتخاب گردید و سپس داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شده فساد اداری با روایی 0/85 و میزان آمادگی برای تغییر با روایی 0/98 جمع آوری گردید. در این تحقیق پایایی برای پرسشنامه فساد اداری 0/989 و آمادگی برای تغییر 0/986 محاسبه گردید. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS21 در دو سطح توصیفی و استنباطی آنالیز شد و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن به آزمون فرضیه ها پرداخته شد، نتایج نشان داد بین متغیرهای ثبات مدیریت، امنیت شغلی، پاسخگویی نظام اداری، نظام تشویق و تنبیه، نظام شایستگی با متغیر آمادگی برای تغییر همبستگی منفی و معکوس، و بین متغیر نارسایی در قوانین و مقررات با آمادگی برای تغییر همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد