فرآیندهای مناسب جذب نیرو و نقش فزاینده آموزش های آکادمیک و حرفه ای در صنعت بیمه ایران

هدف از ارایه این مقاله تبیین فرایندهای مناسب جذب نیرو و نقش فزاینده آموزش های آکادمیک و حرفه ای در صنعت بیمه ایران است صنعت بیمه به علت رویارویی با مسایلی همچون جهانی شدن، خصوصی سازی، ادغام بازارهای مالی، رشد فناوری اطلاعات و ارتباطات به یکی از رقابتی ترین بازارها تبدیل شده است. توسعه سریع و تکنولوزی اطلاعات و ارتباطات در دهه های اخیر تاثیر به سزایی در افزایش تقاضا و انتظارات مردم در مور کیفیت و تنوع خدمات بیمه ای داشته است. امروزه شبکه های اطلاعاتی امکان پردازش اطلاعات و همچنین پاسخ گویی به نیازهای مشتریان را به صورت هم زمان و با کمترین هزینه فراهم آورده است و روش های ارایه خدمات نیز با توجه به تکنولوزی های موجود تغییر کرده است؛ از دیگر کاربردهای تکنولوزی اطلاعات در بیمه می توان به فراهم آمدن امکان انجام محاسبات اکچویری با دقت بسیار بالا اشاره کرد. وجود نیروی انسانی متخصص و کارآمد، زمینه توسعه فعالیت ها و تحول در صنعت بیمه را فراهم نموده است، به طوری که یکی از وجوه تمایز کشورهای پیشرفته از کشورهای در حال توسعه، میزان گسترش و نفوذ بیمه و پوشش خطرات بیمه از این طریق قلمداد می شود. در حال حاضر در بسیاری از کشورها صنعت بیمه به یکی از بازوهای قوی مالی تبدیل شده است و تاثیر عمیقی بر امور اقتصادی کشورها دارد، به طوری که وجود کارشناسانی که در زمینه های مختلف بیمه آموزش دیده و دارای تحصیلات عالی باشند برای پیشبرد اهداف این صنعت ضروری است استخدام و حفظ افراد با استعداد در صنعت بیمه به یک ریسک تجاری تبدیل شده و سازمان های بیمه را در سراسر جهان به رقابت می طلبد، در این تحقیق نشان داده شده است که تعیین فرایند مناسب جذب نیرو و سیاست های اجرایی اصلاح نظام جذب نیروی انسانی در صنعت بیمه و هم چنین تدوین و اجرای برنامه های آموزشی استاندارد و بهسازی نیروی انسانی لازمه تحول در صنعت بیمه کشور است.