بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت با مولفه های از خودبیگانگی شغلی در کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی هرمزگان

آموزش نیروی انسانی، سرمایه گذاری پرسودی به شمار می رود که بازده آن در شکوفایی و گسترش بهینهسازمان و همچنین در اعتلای فرهنگ عمومی جامعه نقش موثری را ایفا می کند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بینآموزشهای ضمن خدمت با مولفه های از خودبیگانگی شغلی در کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی هرمزگان میباشد. اینپژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی- همبستگی و از منظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در بخشهای مختلف شرکت آلومینیوم المهدی می باشد. تعداد آنها در سال 1396 بالغ بر2000 نفر بود. که از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970) نمونه ای به حجم 420 نفر تعیینگردید. ابزار جمع آوری دادهها دو پرسشنامه استاندارد ضمن خدمت هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه استاندارد خودبیگانگی شغلی بویر میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از نرم افزار آماری spss نسخه 21 استفاده شد.نتایج نشان داد بین آموزشهای ضمن خدمت و خودبیگانگی شغلی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان دادکه بین آموزشهای ضمن خدمت و مولفه های از خودبیگانگی شغلی (بیهودگی، بیزاری از جامعه، ناتوانی، بی هنجاری،بیزاری از کار و انزوای اجتماعی) ارتباط معنی داری وجود دارد.