بررسی رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان بازاریابان شاغل در بیمه پاسارگاد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در میان بازازیابان شاغل در بیمهپاسارگاد می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی-مورگان 140 نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شده و در نهایت با استفاده از نرم افزارspss مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطه مثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت ونوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بیندو متغیر رسمیت و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز وپیشگام بودن رابطه منفی وجود دارد. در بین مولفه های ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و مولفه هایکارآفرینی سازمانی (نوآوری، خطرپذیری و پیشگام بودن) رابطه معکوسی وجود دارد. وجود ساختار سازمانی خشک و بهدور از انعطاف نمی تواند زمینه ساز رشد و گسترش کارآفرینی سازمانی شود.