نقش ویژگی های شغل بر استرس شغلی و رضایت شغلی با میانجی گری توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان منطقه 6 دیوان محاسبات کشور)

توجه به عامل انسانی و رهبری موثر در سازمان ها یکی از ضرورت های اجتناب ناپذیر در نظام کارآمد بوده و ابزاریموثر جهت نظارت بر قدرت و پیشگیری از سوء استفاده ها از اختیارات عمومی و در نهایت ابزاری جهت خدمت رسانیمطلوبتر محسوب می گردد. از مواردی که در تعیین کارآیی نیروی انسانی در جهت نیل به اهداف سازمانی نقش قابلتوجهی دارد، میزان استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان است. استرس ضمن آنکه سلامت و بهداشت روانی را بهمخاطره می اندازد، کارآیی افراد را نیز کاهش می دهد و برعکس رضایت شغلی با افزایش انگیزه، کارآیی را مضاعف میسازد. بنابراین بررسی عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان واحد مورد مطالعه بمنظور تحقق مناسبتراهداف سازمانی از ضروریات مدنظر محقق بوده لذا به نقش ویژگی های شغل بر استرس شغلی و رضایت شغلی با میانجیگری توانمندسازی کارکنان در منطقه 6 دیوان محاسبات کشور پرداخته، متغیرهای اصلی تعیین و ارتباط بین آنها بررسیشد. جامعه آماری پژوهش را 120 نفر از کارکنان فنی تشکیل دادند که نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی سادهبه تعداد 104 نفر انتخاب شد. پژوهش حاضر توصیفی بوده و از آن جهت که به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد، ازنوع پژوهش های همبستگی و از نظر مقطع جمع آوری داده ها تک مقطعی بوده و با استفاده از نرم افزارهای اسمارت پیال اس و اکسل انجام شده است. در سطح توصیفی ضمن بررسی جمعیت شناسی از شاخص های گرایش مرکزی وپراکندگی و نمودار و جداول استفاده شده است. نتایج حاصله و تایید آزمون فرضیات مبتنی بر یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی است. همچنین نشان داده شد ویژگی های شغل به واسطه متغیر توانمندسازی کارکنان به عنوان میانجی گریدارای تاثیر منفی بر استرس شغلی و تاثیر مثبت بر رضایت شغلی است.