استرس شغلی، فرسودگی شغلی و تاب آوری پرستاران

افزایش کارایی و بهره وری در هر سازمانی به خصوص در مراکز بهداشتی و درمانی که در معرض استرس شغلیبیشتری قرار دارند مستلزم توجه بیشتری به نیروی انسانی است. جامعه حرفه ای پرستاران به علت انجام وظایف حرفه ایخود دچار استرس شغلی می شوند که نتیجه دوره طولانی آن فرسودگی شغلی و کاهش کیفیت خدمات آنان است. در اینمطالعه با رویکرد ترویجی و با هدف دانش افزایی و به روش کتابخانه ای و با بررسی اسناد و مدارک موجود استرس شغلی وتاب آوری پرستاران مورد بررسی قرار خواهند گرفت. به عنوان نتیجه می توان گفت میزان استرس پس از مداخله کاهشمی یابد و آموزش مهارت های مقابله با فرسودگی شغلی و تاب آوری، منجر به ارتقای مهارت های عملکردی پرستاران میشود و می تواند از مشکلات شغلی پرستاران بکاهد. لذا پیشنهاد می شود که چنین مهارت هایی به پرستاران، آموزش دادهشود تا بتوان مانع از آثار سوء فرسودگی شغلی آنها شد.