تبیین تاثیر تعهد و اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییردر سازمان های دولتی شهر سرابله
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 441
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC06_005
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش تبیین تاثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان های دولتی شهر سرابله است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین بررسی رابطه بین اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد مستمر و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد هنجاری و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نصرت اله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
زهرا ظهوری
مسیول امور اداری شهرداری بلاوه
افسانه زینی نهال
مسیول امور اداری شهرداری لومار
زهرا بگلری
مسیول امور مالی شهرداری بلاوه