مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش رو در آن

رسیدن به اهداف سازمان به توانایی کارکنان در انجام وظایف آنها و تطبیق با محیط سازمانی بستگی دارد. اجرای آموزشو بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت شان را ادامه داد وبر کارایی خود بیفزایند. در حال حاضر اطلاعات و علم با با زندگی بشر عجین شده ا ست تا جایی که عنوان عص ر اطلاعات را بهقرن حاضر داده اند. در شرایط فعلی نقش نیروی انسانی در سازمان و نوع بینش او، سهم عمده ای در پیشبرد اهداف سازمان ویا شکست آن دارد. با برج سته شدن نقش روابط انسانی، نوع نگاه به جایگاه انسان در سازمان تغییر کرد و به تدریج در کنارمنابع مختلف سازمان چون منابع مالی، تکنولوژیک، اطلاعاتی و ... منابع انسانی نیز جا باز کرد . اکنون هر روز نقش منابع انسانیپررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار یاد می شود . این امر خصوصا در دانش اقتصادامروز بیش از پیش به تحقق یافته است. مقاله حاضر در صدد است تا به روش تحلیلی- توصیفی مدیریت منابع انسانی وچالش های پیش رو در آن مورد بررسی قرار دهد.