راهبردهای توسعه رهبری استراتژیک در سازمان های صنعتی ایران

هر هدف از تحقیق حاضر شناخت راهبرد های توسعه رهبری استراتژیک در صنعت پوشاک ایران بود. روش تحقیق حاضرتوصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان صنعت پوشاک ایران در شهر تهران تشکیلداده اند که تعداد آنهاحدود 300 نفر برآورد شد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری جهت نمونه گیری از روش سرشماریاستفاده شد و کلیه جامعه به عنوان نمونه مدنظر قرار گرفت. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفادهگردید. جهت تعیین روایی، پرسشنامه در اختیاز 6 تن از متخصصین حوزه صنعت نساجی و پوشاک قرار داده شد و پس از انجاماصلاحات مد نظر (حذف گویه های ابهام انگیز) مورد تایید قرار گرفت. جهت تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخاستفاده شد که میزان 78 ٪ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازآمار توصیفی، و استنباطی با توجه به رتبه ای بودنمقیاس متغیر ها از روش آماری ناپارامتریک (کای اسکویر) برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد بین ایجاد فضایخلاق (0.000)، بین توجه به یادگیری سازمانی (0.029)، بین ریسک پذیری (0.000)، بین رصد نمودن تحولات محیطی(0.000)، بین موسسات آموزشی به عنوان اهرم قدرت (0.000) و بین رهبری مشارکتی و توسعه رهبری استراتژیک (0.000)رابطه معنی داری وجود دارد.