بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی تحول آفرین در میزان افزایش رضات کارکنان اداره بازرگانی بوکان
محل انتشار: فصلنامه جهان نوین، دوره: 1، شماره: 2
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 311
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHNVN-1-2_001
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
موضوع مورد بررسی در این تحقیق بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی تحول آفرین با رضایت شغلی کارکنان در اداره بازرگانی شهرستان بوکان می باشد. جامعه آماری نیز کارمندان اداره بازرگانی شهرستان بوکان که از بین آنها 60 نفر هستند که به روش تصادفی انتخاب شده اند. موضوع مورد بررسی از نوع همبستگی می باشد و مقیاس های به کار رفته نیز فاصله ای می باشند. در این پژوهش از پرسشنامه رضایت شغلی و رهبری تحول آفرین (باس و آولیو 1997) استفاده شده است. و در جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات از روش آماری توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین سبک های رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی در سطح معنی داری 0/05 معنی دار بود و فرضیه اصلی تایید شد، در حالی که بین فرضیه های فرعی از 3 فرض موجود دو فرض مورد تدیید واقع گشت و یک فرض رد گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریا غفوری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
لیلا محمودی
کارشناس مدیریت بازرگانی