بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی : بیمه آسیا استان گلستان)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EEMCO02_005
تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بیمه آسیا استان گلستان پرداخته شده است. جامعه آماری مورد نظر شامل کلیه کارکنان شرکت بیمه آسیا استان گلستان به تعداد 200 نفر می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 80 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی و سازه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و روش معادلات ساختاری با نرم افزار smart-pls استفاده شده است و نتایج حاصل از این تحقیق بدین شرح می-باشد: بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان بیمه آسیا استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی بیمه آسیا استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی بیمه آسیا استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بیمه آسیا استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مهدی نوشک
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، موسسه آموزش عالی گلستان
عبدالرسول قنادان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول