جو روان شناختی و خوش بینی سازمانی در دانشگاه: نقش تعدیل گری مولفه های دموگرافیک

این پژوهش کمی به منظور بررسی نقش تعدیل گری مولفه های دموگرافیک (جنسیت، سن، سابقه کاری، رسته شغلی، محل خدمت، مدرک تحصیلی و نوع استخدام) در رابطه بین جو روان شناختی و خوش بینی سازمانی در دانشگاه انجام شد. تحقیق حاضر برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی است که با استفاده از روش سرشماری تعداد 145 نفر از اساتید و کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان خراسان جنوبی به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند و داده ها از طریق پرسشنامه سرمایه جمعیت شناختی ؛ جو روان شناختی کویز و دکوتیز (1991) و خوش بینی سازمانی اسمیت و همکاران (2013) جمع آوری شد. پایایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روش های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روش روایی همگرا و واگرا موردسنجش قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS2 استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین جو روان شناختی و خوش بینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که جنسیت و نوع استخدام در خوش بینی سازمانی تاثیری ندارد درحالی که سابقه کار در خوش بینی سازمانی موثر می باشد و صرفا مولفه های سن، محل خدمت و سطح تحصیلات این قابلیت رادارند که رابطه میان جو روان شناختی و خوش بینی سازمانی را تعدیل (قوی یا ضعیف) نمایند (P<0.05).