بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان منطقه زیدون

تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان منطقه زیدون انجام شده است. این تحقیق توصیفی، از نوع کاربردی به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان منطقه زیدون است که در سال تحصیلی 1396/97 مشغول به تدریس بوده از میان آنها 175 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات به کمک پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون همکاران 2004 عدالت سازمانی نیهوف مورمن 1993 صورت گرفت. تجزیه تحلیل اطلاعات به روش های آماری چند گانه ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم افزار SPSS16 انجام شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی رابطه مثبت معنی داری در سطح اطمینان 99 درصد وجود دارد. بین فضیلت سازمانی با عدالت سازمانی ابعاد آن رابطه مستقیم معنا داری در حد نسبتا متوسط وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که 15 از واریانس فضیلت سازمانی توسط متغیر عدالت سازمانی تبیین می شود. همچنین بعد عدالت توزیعی بیشترین نقش را در تبیین فضیلت سازمانی داشت.