بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی معلمان ابتدایی شهر بوکان

هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از نظر نحوه اجرا توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری معلمان ابتدایی شهر بوکان در سال تحصیلی 97 1396 بود که طبق استعلام بعمل آمده 700 نفر بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از بین معلمان زن مرد بر اساس فرمول کریسی مورگان 239 نفر انتخاب شدند. نتایج آزمون پیرسون نشان داد که بین ابعاد سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین مولفه های درگیر شدن در کار، انطباق پذیری ماموریت فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد، اما بین مولفه سازگاری فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی رابطه معنیدار وجود ندارد. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی می تواند نقش میانجی را در رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی داشته باشد. نتایج پژوهش حاضر می تواند مسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی تجربیات عملی در حوزه های سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی عملکرد شغلی معلمان هموار سازد.