بررسی صلاحیت منابع انسانی متاثر از رهبری تحول گرا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

یکی از عواملی که میتواند شرکتها را در عرصه رقابت حفظ نموده شرکت را در رسیدن اهداف سازمانی یاری دهد رهبری تحولگراست. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر صلاحیت منابع انسانی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ستادی، مدیران میانی روسای واحدهای اجرایی ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد 533 نفر میباشد.با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 223 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، پرسشنامه میباشند. برای به دست آوردن پایایی ابزار تحقیق از روش الفای کرانباخ استفاده شد. برای تحلیل داده از آمار توصیفی استنباطی استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری به کمک نرم افزارهای Lisrel Spssمورد تحلیل قرار گرفتند یافته ها نشان داد که رهبری تحولگرا بر صلاحیت منابع انسانی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تاثیر دارد.