بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمانها

این مقاله که با هدف بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمان ها انجام شده است از نوع تحقیقاتعلمی مروری نیز میباشد. هویت سازمانی مفهومی است که بر اساس آن اعضای سازمان خود را با کل سازمان نه با گروهخاص یا با رشته حرفه ای تخصصی خود، یکی دانسته دوست دارند که با آن مورد شناسایی قرار گیرند مواردی مانندمیزان وفاداری به سازمان مدیران سازمان، احساس غرور افتخار از عضویت در سازمان تمایل به ماندن در سازمان دفاع ازارزشهای سازمان در داخل خارج از سازمان از عوامل شناسایی این هویت است در عصر جهانی شدن پیشرفت سریعفناوری، توسعه سرمایه انسانی نیز به عنوان مهمترین سرمایه سازمانها قلمداد شده است. توسعه سرمایه انسانی مجموعه ای ازمهارتها، دانش ویژگیهای عمومی افراد در سازمان است می تواند نشان دهنده ظرفیت انجام کار امروز پتانسیل کار فرداباشد. هدف از نگارش این تحقیق بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمانها می باشد در نهایت بهجمع بندی نتیجه گیری می پردازیم.