بررسی رابطه بین تفویض اختیار با سبک های رهبری در سازمان حج و زیارت
محل انتشار: دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 447
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KPIP12_181
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
نیروی انسانی ماهر و کارآزموده، با ارزش ترین ثروت هر کشور و یکی از مهم ترین شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است که سازمان حج و زیارت هم از این قاعده مستثنی نیست مدیران و کارکنان هر دو از مزایای توانمندسازی منتفع خواهند شد. توانمندسازی با پرورش احساس کفایت نفس و با به وجود آوردن آزادی عمل برای کارکنان این فرصت را به وجود خواهند آورد تا توانایی ها و مهارت ها، بهبود و موجبات اثربخشی سازمان فراهم گردد، از سوی دیگر توامندسازی با پرورش کارکنان با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی محیط رقابتی از خود عکس العمل سریع تر و مناسب تر نشان دهند. جامعه مورد بررسی شامل کارکنان و مدیران سازمان حج و زیارت که تعداد انها 275 نفر می باشد. برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است در این پژوهش رابطه سبک رهبری اصیل و ابعاد توانمندسازی کارکنان با بهره گیری از نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفته و نتایج پژوهش حاکی از اثرگذاری ابعاد توانمندسازی کارکنان بر سبک رهبری اصیل می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد موسوی جد
استادیار دانشگاه کردستان
هیوا شاه محمدنژاد
مربی دانشگاه کردستان
حیدر محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه کردستان
شبنم صالحی
مربی دانشگاه کردستان