بررسی رابطه عملکرد سازمانی و رضایت شغلی در کارمندان اداره برق شهر یاسوج

این پژوهش به بررسی رابطه عملکرد سازمانی با رضایت شغلی در کارمندان اداره برق شهر یاسوج پرداخته است. تحقیق مورد نظر از حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق، از نوع همبستگی و از نرر روش انجام دادن تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان اداره برق شهر یاسوج بوده که با استفاده از جدول مورگان 87 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و رضایت شغلی مینه سوتا می باشد. برای بررسی رابطه بین متغیر های تحقیق از روش همبستگی پیرسون استفاده شد، نتایج نشان داد بین عملکرد سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بدین معنی که با افزایش عملکرد سازمانی میزان رضایت شغلی افزایش می یابد.