بررسی تاثیر عوامل ساختاری سازمانی و فناوری آوری اطلاعات و ارتباطات بر رشد اخلاق حرفه ای کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل

اخلاق حرفه ای در نگرش راهبردی، مسیولیت پذیری سازمان در قبال حقوق همه عناصر محیطی اعم از داخلی و خارجی است که نقشی راهبردی در موفقیت معطوف به آینده سازمان دارد که می تواند از متغیرهای ساختار ی سازمانی و فناوری آوری اطلاعات و ارتباطات متاثر باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل ساختاری سازمانی و فناوری آوری اطلاعات و ارتباطات بر رشد اخلاق حرفه ای کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 400 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 196 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برا ی جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای ساختار سازمانی از پرسشنامه 24 سوالی رابینز، فناوری اطلاعات 66 سوالی محمودی و رشد اخلاق حرفه ای 16 سوالی سرمد و همکاران آماده استفاده شده است. آزمون های روایی پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد عوامل ساختاری سازمانی(پیچیدگی، رسم یت و تمرکز ) و ابعاد عوامل فناوری آوری اطلاعات (ویژگی های فردی، عوامل نگرشی، عوامل آموزشی، عوامل فنی، عوامل اقتصادی) بر رشد اخلاق حرفه ای کارکنان تامین اجتماعی شهر اردبیل تاثیر معناداری دارد