نقش پیاده سازی معنویت در محیط کار با خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در دبیران مقطع متوسطه شهر کرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش پیاده سازی معنویت در محیط کار با خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در دبیرانمقطع متوسطه شهر کرمانشاه می باشد. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، همبستگی است وروش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان مقطع متوسطه شهر کرمانشاه میباشد، که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 384 نفر در نظر گرفته شد.ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه معنویتدر کار کینجرسکی و اسکرایپ نک (2006)،پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکارانش (1969) و پرسشنامه رفتار مدنیسازمانی پادساکف و مکنزی (1990) بود. به منظور توصیف داده ها از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار،رسم نمودارها) استفاده شد. در ضمن آزمون آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها استفاده گردید،به دلیل طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و همچنین برای پیش بینی متغیرها از رگرسیون ساده استفادهگردید و از نرم افزار SPSS برای تحلیل اطلاعات استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر پیاده سازی معنویت درمحیط کار، 0/23 درصد از متغیر خشنودی شغلی را پیش بینی می کند، همچنین متغیر پیاده سازی معنویت در محیط کار 0/19 درصد از متغیر رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی می کند.