جایگاه منابع انسانی در مدیریت سازماندهی تشکیلات و قوانین درآموزش و پرورش

نظام آموزشی از بزرگترین و گسترده ترین سیستم های درون هر جامعه است که سرنوشت آن جامعه را در بلند مدت تعیین می کند و در حقیقت باید گفت که خوشبختی و بدبختی جامعه به آموزش و پرورش آن بستگی دارد. رسالت آموزش و پرورش شکوفایی استعدادهای افراد و تامین نیروی انسانی مناسب برای جامعه است. در سال های اخیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی کاربرد زیادی در کشورهای پیشرفته داشته و پژوهشگران با مطالعه اثرات متقابل سیستم های سازمانی و مدیریت منابع انسانی دریافته اند که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ایجاد هماهنگی بین استراتژی های سازمان و خط مشی های منابع انسانی موجب هم افزایی فعالیت های سازمان ها می شوند. تحقیق حاضر با هدف شناخت جایگاه منابع انسانی در مدیریت سازماندهی تشکیلات و قوانین در آموزش و پرورش به روش کتابخانه ای به انجام رسید.