تاثیر مولفه های اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان البرز)

هدف این پژوهش، تبیین تاثیر مولفه های اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی، از نظر روش اجرا توصیفی – پیمایشی و از نظر روش گردآوری کمی (میدانی) است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز است که برابر 174 نفر می باشند، حجم نمونه از طریق فرمول کوکران برابر 120 نفر می باشد، که روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده صورت گرفت. در این تحقیق، اطلاعات توسط پرسشنامه ای که روایی و پایایی آن اثبات گردیده است، جمع آوری گردید. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها، با توجه به نرمال بودن داده ها از آزمون رگرسیون توسط نرم افزار Spss 22 استفاده گردید. نتایج یافته های این تحقیق نشان داد که اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان البرز تاثیر گذار است. همچنین مولفه های اخلاق حرفه ای (دلبستگی و علاقه، پشتکار و جدیت و روابط سالم و انسانی در کار) بر عملکرد شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان البرز تاثیر گذار است.