بررسی رابطه بین هوش سازمانی و مولفه های آن با موفقیت در عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)

امروزه سازمان ها با تغییرات سریع و گسترده در محیط سیاسی، فرهنگی، اجتماعی، تکنولوژیکی و اقتصادی روبرو می شوند، واکنش موفق سازمان ها در یک جو بسیار پویا و متغییر، بستگی به هوش سازمانی مدیران و کارکنان جهت فراهم کردن اطلاعات و یافتن راه حل های مناسب برای مشکلاتی است که با آنها روبرو هستند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و مولفه های آن با موفقیت در عملکرد سازمانی است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان می باشد. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر نمونه گیری تصادفی ساده می باشد.که بر اساس تعداد جامعه آماری تحقیق که شامل 800 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان می باشد، 260 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحلیل واریانس نشان می دهد که مولفه های هوش سازمانی اثر معنی داری بر عملکرد سازمانی دارد. با توجه به نتایج رگرسیون اتحاد و توافق 12/4 درصد، میل به تغییر 16/8 درصد، فشار عملکرد 4/7 درصد، کاربرد دانش 4/6 درصد، روحیه 41/5 درصد، سرنوشت مشترک 2/4 درصد و استراتژیک 3/1 درصد از تغییرات عملکرد سازمانی را پیش بینی می کنند. این متغیرها در مجموع قادر به پیش بینی حدود 87 درصد از تغییرات عملکرد سازمانی هستند