مطالعه ی رابطه ی درگیری مثبت در کار و بهره وری دانش نیروی کار با نقش میانجی گر ساختار سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 324

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-11-39_010

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی درگیری مثبت در کار و بهره وری دانش نیروی کار با توجه به نقش میانجی ساختار سازمانی است. روش توصیفی-همبستگی و پژوهش کاربردی می باشد. جامعه ی آماری شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی است که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی ساده 90 نفر در نظر گرفته شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه های درگیری مثبت در کار اوترخت (2009)، ساختار سازمانی رابینز (1990) و پرسشنامه ی بهره وری دانش نیروی کار محقق­ساخته؛ جمع آوری شده اند که از نظر روایی محتوا، سازه و همگرایی مورد تائید قرار گرفتند. به علاوه، پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ بیشتر از 7/0 تائید گردید. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار PLS تحلیل شد و نتایج نشان می دهد که درگیری مثبت در کار و بهره وری دانش نیروی کار به صورت جدا و از طریق متغیر میانجی ساختار سازمانی، رابطه ی مثبت و معناداری دارند. همچنین نقش میانجی پیچیدگی، رسمیت و تمرکز مورد تائید قرارگرفت. بر این اساس طراحی ساختار سازمانی در جهت افزایش پیچیدگی، کاهش رسمیت و کاهش تمرکز، می تواند زمینه ی مناسبی را برای افزایش درگیری مثبت در کار و درنتیجه بهبود بهره وری دانش نیروی کار در سازمان فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

بهره وری دانش نیروی کار ، درگیری مثبت در کار ، ساختار سازمانی

نویسندگان

فهیمه کوکبی سقی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

رحمت الله قلی پور سوته

استاد، عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

علی پیران نژاد

استادیار، عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdekhoda, S. (2008). The relationship between organizational structure and effectiveness ...
  • Ahmady, G.A., Mehrpour, M., & Nikooravesh, A. (2016). Organizational Structure. ...
  • Albrecht, S. L., Bakker, A.B., Gruman, J.A., Macey, W.H., & ...
  • Balducci, C., Fraccaroli, F., & Schaufeli, W.B. (2010). Psychometric Properties ...
  • Bin Shmailan, A. (2016). The relationship between job satisfaction, job ...
  • Catteeuw, F., Flynn, E., & Vonderhorst, J. (2007). Employee engagement: ...
  • Drucker, P. F. (1999). Knowledge-worker productivity: The biggest challenge. California ...
  • Ehlen, C., & van der Klink, M. (2014). Knowledge productivity ...
  • Guercini, S. (2014). New qualitative research methodologies inmanagement. Management Decision, ...
  • Huang, Y., & Jim Wu, Y. (2010). Intellectual capital and ...
  • Jamshidi, A. (2008). Conceptual aspects effect on organizational structure designing. ...
  • Jennifer, E., Swanberg, a., Sharon, P., McKechnie, B., Mamta, U., ...
  • Karatepe, O.M.,  Beirami, E.,  Bouzari, M., & Pasha Safavi, H. ...
  • Kodden, B. (2011). DEDICATION: A study to analyse the effects ...
  • Liljander, V., Polsa, P., & Van Riel, A. (2009). Modeling ...
  • Monavarian, A., Asgari, N., Ashena, M. (2007). Structural and conceptual ...
  • Rahmani, M., & Taboli, H. (2014). Identify the relationship between ...
  • Robbins, S. P. (1990). Organization theory: Structure, Design, and Applications. ...
  • Schaufeli, W., Bakker, A. (2003). UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE. Preliminary ...
  • Seppala, P., Mauno, S., Feldt, T., Hakanen, J., Kinnunen, U., ...
  • Stam, C. D. (2007 a). Knowledge productivity: designing and testing ...
  • Stam, C.D. (2007 b). Making sense of knowledge productivity: beta ...
  • Templeton, G. F., & Anthony B. T. (2003). Determinants of ...
  • Ugwu, F. O. (2013). Work engagement in nigeria: adaption of ...
  • White, M., S.G. Wells, J., & Butterworth, T. (2014). The ...
  • Wixom, B.H., & Watson, H.J. (2001). An empirical investigation of ...
  • Yuri, W., Ramirez, D., & Nembhard, A. (2004). Measuring knowledge ...
  • Yusoff, R. B.M., Ali, A. M., Anwar, K., & Abu ...
  • نمایش کامل مراجع