بررسی نقش میانجی OCB بر رابطه هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی

هدف اصلی مقاله حاضر بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی OCB بر رابطه هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی کارکنان بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و اعضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 118 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و مقایسه ای می باشد. ابزار گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق، پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها ازنرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هوش سازمانی بر فرهنگ سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.