شناسایی عوامل موثر و بازدارنده شفافیت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر و بازدارنده شفافیت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد به اجرا در آمده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی، و اعتبار پرسشنامه محقق ساخته با آلفای کرونباخ0/831 و روایی پرسشنامه از طریق چهار مرحله دلفی و تعدادی از خبرگان منتخب مورد تایید قرار گرفته است. روش نمونه گیری در این پژوهش با توجه به ویژگی جامعه ی آماری از نوع طبقه ی متناسب با حجم درنظرگرفته شده است. پرسشنامه بین 234 نفر از نمونه آماری شامل اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد اسالمی واحد مشهد توزیع شده است. نتایج پژوهش23 عامل موثر و 16عامل بازدارنده بر شفافیت سازمانی را نشان داد که توسط خبرگان در4 دسته عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی و عوامل فراسازمانی تقسیم بندی شده است. در رتبه بندی عوامل موثر بر شفافیت سازمانی فناوری اطلاعات و ارتباطات، اهداف سازمان، وفاداری و تعلق سازمانی کارکنان با اولویت ترین عامل های موثر بر شفافیت سازمانی شناسایی شدند. و در بین عوامل بازدارنده شفافیت سازمانی ضعف در سیستم ارزیابی کارکنان، فقدان حافظه ی سازمانی و عدم پاسخگویی مانع ترین عامل ها شناخته شدند. با توجه به بررسی وضعیت دانشگاه پیشنهاداتی ارائه شده است.