بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با عملکرد کارکنان (دانشگاه امام حسین علیه السلام)

فلات شغلی نقطه ای در مسیر شغلی فرد است که احتمال حرکت درسلسله مراتب سازمان درآینده برای وی بسیار کم است هدف از این پژوهش بررسی بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام)می باشد.تحقیق حاضر از جنبه هدف کاربردی و از جنبه روش توصیفی پیمایشی است .جامعه اماری تحقیق کارشناسان دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام می باشد.ابزار گرد اوری اطلاعات پرسشنامه بود که دو پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته شد که پرسشنامه اول مربوط به فلات زدگی در سه بخش فلات زدگی محتوایی و ساختاری و زیستی می باشد و پرسشنامه دوم مربوط به عملکرد می باشد.برای این منظور اطلاعاتی که به صورت تصادفی از نمونه 186تایی از کارکنان جمع آوری شده بود ،مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت.نتایج نشان دادندمیزان فلات زدگی شغلی (فلات ساختاری ،فلات محتوایی،فلات زیستی ) با عملکرد کارکنان رابطه معنادار دارد.که میزان ضریب همبستگی بین فلات محتوایی و عملکرد 0.904 و بین فلات زیستی و عملکرد0.245 و بین فلات ساختاری و عملکرد 0.382 حاصل شد.