مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 561
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SHM-3-2_001
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1398
چکیده مقاله:
هدف: هدف این پژوهش، مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد بود. روش شناسی: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مقایسه ای بود که به شکل میدانی انجام گرفت. بدین منظور 71 نفر از کارکنان سازمان ورزش شهرداری مشهد و 75 نفر از اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد شناخت سازمانی بود که روایی صوری و محتوایی آن در پژوهش های پیشین مورد تایید قرار گرفته بود و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شد (92/0=α). برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t مستقل و من ویتنی استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که تفاوت معناداری در ابعاد شناخت سازمانی در سازمان های مورد مطالعه وجود داشت. همچنین تفاوت معناداری در ابعاد عملکردی مدیریت شامل مولفه های رهبری، هدف گزینی، ساختار سازمانی و سیستم پاداش دهی در بین دو سازمان ورزشی مورد مطالعه وجود داشت (05/0≥P). در مولفه های ارتباطات سازمانی، نگرش به تغییر و مکانیزم های مفید تفاوت معناداری در این دو جامعه یافت نشد (05/0≤P). نتیجه گیری: بطور کلی می توان اذعان نمود تعیین اهداف قابل دسترس تر و آسانتر برای کارمندان، ساختار سازمانی منعطف تر و پویاتر، ایجاد سیستم پاداش دهی متناسب با عملکرد افراد و توانایی های آنها و ایجاد رهبری متناسب با نوع توانمندی ها و آمادگی آنان از جمله مواردی است که در سازمان ورزش شهرداری بیش از بیش باید مد نظر مسئولین قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد محمودی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی
فرزاد غفوری
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی
مهران میزانی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پردیس بین الملل کیش، دانشگاه تهران
محسن کوثری پور
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور