اخلاق در سازمان و مسئولیت های اجتماعی

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، که متاثر از ارزش های اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمان ها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزش های اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمان ها به وجود آورد. پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. سازمان ها برای دستیابی به موفقیت در همه زمینه ها، باید به انتظارات اجتماعی و احکام اخلاقی واکنش مناسب نشان دهند و با رعایت اخلاق کار و مسئولیت اجتماعی، به بهترین نحو این گونه انتظارات را با هدف اقتصادی سازمان تلفیق کنند تا دستیابی به اهداف بالاتر و والاتری را امکان پذیر سازند. مدیریت اخلاق عبارتست از شناسایی و اولویت بندی ارزش ها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمان ها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. برنامه های اخلاق به سازمانهاکمک می کنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند. بی توجهی سازمان ها به حقوق اجتماعی و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده، در نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. دراین مقاله در راستای تببین اخلاق در سازمان و مسئولیت اجتماعی نخست به تعاریف مدیریت اخلاق، اخلاق کار ، و آشنایی با زمینه عمل گسترده اخلاق کار ، فواید مدیریت اخلاق در محیط کار ، حل معضلات اخلاقی، برنامه های مدیریت اخلاق پرداخته و در انتها روشهای حل معضلات اخلاقی را بیان می کند.