تحلیل کیفیت روابط دوستانه در سازمان های ورزشی (موردمطالعه: اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 326

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SPMED-5-20_003

تاریخ نمایه سازی: 28 خرداد 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف بررسی کیفیت روابط دوستانه مدیرکارمند در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی با پیروی از مطالعات موردی است که از منظر جمع آوری داده­ها به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه موردبررسی را کلیه کارمندان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی در سال 1395 تشکیل می ­داد (98 نفر) که جهت نمونه­گیری از سرشماری استفاده شد. به منظور جمع ­آوری داده­ها از مقیاس تعدیل یافته شجیع و همکاران (1394) استفاده شد و جهت تحلیل داده­ها از تی تک نمونه ای، تی استودنت، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون های تعقیبی و فریدمن استفاده گردید. یافته های پژوهش بیانگر وضع مطلوب خرده مقیاس های حمایت و ارتقای نفس، صداقت و صمیمیت و تعارض و نیز وضع نامطلوب خرده مقیاس رفع تعارض بود. نتایج حاصل از تحلیل یافته ها نشان داد که سرمایه­ های انسانی شاغل در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی از وضعیت کیفیت دوستی میان خود و مدیرکل رضایت دارند اما این رضایت در تمام زیرشاخه ­های این مبحث یکسان نیست و ایجاد تغییرات در فرایند رفع تعارض در سازمان ضروری به نظر می­رسد، در این میان توجه به موضوعاتی از قبیل حمایت بیشتر از کارمند و نیز صداقت در برخورد با ایشان از اهمیت بیشتری برخوردار بودند. همچنین مشاهده شد که جنسیت و تاهل عواملی موثر بر کیفیت رابطه میان مدیرکارمند نیستند اما توجه به سطح تحصیلات و نوع استخدام کارکنان از عوامل موثر بر این رابطه بوده که جهت حفظ وضع موجود و رسیدن به وضع مطلوب تر باید روابط مذکور توجه ویژه کرد.

کلیدواژه ها:

کیفیت رابطه دوستانه ، مدیر ، کارمند ، اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی

نویسندگان

زهراسادات میرزازاده

استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد

کیانوش شجیع

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد

عمر علیزایی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد

امیر اکبرزاده

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابطه مهارت های مدیران موثر با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر [مقاله ژورنالی]
  • ارشدی، نسرین؛ زارع، راضیه؛ پیریایی، صالحه (1391). نقش واسطه ای ...
  • جوادی پور، محمد؛ پارسا جو، علی (1393). ارتباط نگرش شغلی ...
  • دامغانیان، حسین؛ روزبان، فرناز (1394). بررسی علت سکوت کارکنان در ...
  • راسخ، نازنین؛ مظفری، حسن (1393). پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر ...
  • رحیمی، فاطمه؛ عریضی، حمیدرضا؛ نوری، ابوالقاسم؛ نامداری، کوروش (1391). رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • رئیسیان، مجید؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم؛ جوکار، مهدی (1394). بررسی ...
  • شجاعی، وحید؛ تجاری، فرشاد؛ سلیمانی، بهاره؛ محمدیان، عسگری (1390). ارتباط ... [مقاله ژورنالی]
  • شجیع، کیانوش؛ فراهانی، ابوالفضل؛ قاسمی، حمید (1394). بررسی وضعیت کیفیت ...
  • کهندل، زهرا (1391). تاثیر هوش هیجانی در موفقیت سازمانی ، ...
  • گل­پرور، محسن؛ نادی، محمدعلی (1390). نقش میانجی وفاداری سازمانی در ... [مقاله ژورنالی]
  • هرسی، پاول؛ بلانچارد، کنت (1378)، مدیریت رفتار سازمانی، کاربرد منابع ...
  • همتی، مهناز؛ حسن­زاده، محمدصادق؛ منزوی، فاطمه (1394). بررسی رابطه معنویت ...
  • Ali, A., & Al-Kazemi, A. (2007). Islamic work ethic in ...
  • Ari, A., & Çağlayan, H. S. (2017). Relationship between Organizational ...
  • Burton, L. J., Peachey, J. W., & Wells, J. E. ...
  • Fitzroy, T. (2007). The Importance of organizational trust , Best ...
  • Fridell, M.; Newcom, R. and Messner, P.E., (2009). Discriminate analysis ...
  • Goris, Jose R. (2007). Effects of satisfaction with communication on ...
  • Guest, David. (2015) Human Resource Management, Corporate Performance and Employee ...
  • Honeycutt, Tracey L. (1997) Family Friendly Human Resource Policies, Salary ...
  • Jungin, K., & Wiggins, M. E. (2011), Family-Friendly Human Resource ...
  • Karaca, H. (2013). An exploratory study on the impact of ...
  • Kim, S. (2017). Perceived organizational support as a mediator between ...
  • Morris-Rothschild, K., Britta, B., & Marla, R. (2006). Teachers’ conflict ...
  • Rosemond, B., Alison, S., & Bernice, K. (2008). Gender, personal ...
  • Shahbaz,V. (2013). Role Ambiguity and employees organization based self-esteem: Moderating ...
  • Takaki, J., Taniguchi, T., & Fajii, Y. (2014). Validity, Reliability ...
  • Xu. Angela J., Loi, R., & Lam, L. W. (2015). ...
  • Yıldız, E. (2013). Enigma of Silence in Organizations: What Happens ...
  • Yukl, G. (2002). Leadership in organizations (5th ed) . Upper ...
  • نمایش کامل مراجع