بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان محبوبیت سازمان با استفاده از مدل دنیسون(مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان)

فرهنگ سازمانی بر شکل دهی رفتار کارکنان و مدیران در همه سطوح سازمانی و توانایی سازمان در تغییر جهت گیری راهبردی آن در فضای کسب وکار، تاثیر می گذارد. محبوبیت سازمان به عنوان یک فرایند برنامه ریزی شده، با دگرگونی فرهنگ سازمانی برابر بوده و هرگونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی، موثر واقع نمی شود. در این پژوهش سعی شده تا تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن(درگیرشدن کارکنان در کارها، سازگاری کارکنان، انطباق پذیری کارکنان و رسالت سازمان) بر میزان محبوبیت سازمان با استفاده از مدل دنیسون بررسی شود. با توجه به ادبیات و پیشینه پژوهش یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طرح و مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان اصفهان بوده و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده صورت گرفته است. ابزار جمع آوری داده در این پژوهش پرسشنامه بوده و حداقل اندازه نمونه آماری براساس فرمول کوکران حدود 160 نفر برآورد گردیده که برای اطمینان بیشتر 180 پرسشنامه توزیع و 161 پرسشنامه تکمیل و جمع آوری شده است. داده ها توسط نرم افزار SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر محبوبیت سازمان در اداره کل امورمالیاتی استان اصفهان تاثیر معنی داری دارد.