شناسایی و اولویت بندی عوامل کیفیت زندگی کاری

کیفیت زندگی کاری نسان دهنده یک نوع فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت است که کارکنان احساس مالکیت، اعتماد به نفس و خود مسئولیتی می کنند . کیفیت زندگی کاری یک ساختار چند بعدی است که رضایت کلی از زندگی و تعالی کاری و زندگی حس تعلق به گروه کاری، حس تعلق به خود، حس ارزشمندی و احترام را در برمی گیرد.عوامل کیفیت زندگی کاری (الگوی ریچارد والتون): پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام در سازمان کار، توسعه قابلیت های انسانی.مقاله حاضر با هدف توسعه مطالعات مربوط به کیفیت زندگی کاری در کلان شهر تهران ، به اولویت بندی عوامل کیفیت زندگی کاری به روش AHP فازی در سطح شهر تهران ، با توجه به توانمندی جامعه در فراهم نمودن آن، پرداخته است. به این منظور با طراحی و توزیع پرسشنامه و انجام تحقیقات میدانی، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شده و به وسیله نرمافزار AHP فازی تحلیل شده است. امید است نتایج تحقیقات ارائه شده در این مقاله راهگشایی در جهت سیاست گذاری های کلان و به دنبال آن، بهبود آمار کیفیت زندگی کاری در کلان شهر تهران باشد.