ارتباط استراتژی منابع انسانی و سرمایه هوشمند با رفتارهای نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه استراتژی منابع انسانی و سرمایه هوشمند با رفتارهای نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی– همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد(N=670). براساس جدول مورگان تعداد 206 نفر به رو تصادفی نمونه آماری تشکیل داد. ابزارگردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های استراتژی منابع انسانی ادوارد و همکاران (2006)، سرمایه هوشمند بونتیس (1998)و رفتارهای نوآورانه کانتر (1998) بود. پایایی متغیرها با استفاده از رو ضریب آلفای کرونباخ برای استراتژی منابع انسانی، سرمایه هوشمند و رفتارهای نوآورانه به ترتیب0/87، 0/84، 0/90 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده نیز از آمار توصیفی، جداول توزیع فراوانی و شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی محاسبه گردید. از آمار استنباطی مناسب از جمله همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین استراتژی منابع انسانی، سرمایه هوشمند و ابعاد آن با رفتارهای نوآورانه کارکنان رابطه وجود دارد. استراتژی منابع انسانی و سرمایه هوشمند می توانند رفتارهای نوآورانه کارکنان را پیش بینی کنند.