بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با خلاقیت سازمانی مدیران مدارس شهر پاکدشت

هدف از انجام این مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با خلاقیت سازمانی در مدیران مدارس شهر پاکدشت بوده است. این مقاله از نوع توصیفی و روش انجام آن اسنادی و به شیوه فیش برداری بوده است. استفاده از سرمایه های اجتماعی کارکنان در هر سازمانی جهت تحقق اهداف آن سازمان ضرورتی اساسی است. چنانچه افراد خلاق و صاحب اندیشه تعالی سازمان با تفکر و خلاقیت مشارکتی سازمان را یاری دهند، انواع مسائل سازمانی راحت تر و سریع تر حل خواهد شد. تفکر و خلاقیت مشارکتی، موجب هم افزائی تفکر و خلاقیت تک تک افراد سازمان می شود. لازمه توسعه این تفکر فرهنگ سازی، اصلاح فرهنگ سازمانی، و مدیریت فرهنگ خلاقیت و نوآوری در سازمان می باشد. نتایج نشان داد موانعی همچون فقدان انگیزه و عدم اعتماد به کار گروهی، عدم توجه به نظرات کارکنان، نقد ناپذیری، محافظه کاری و مدیریت مستبدانه، از مهمترین موانع تفکر و خلاقیت مشارکتی محسوب می گردد. مهندسی مجدد فرهنگ سازمانی، آموزش و فرهنگ سازی، مهندسی مجدد نظام های مدیریتی از جمله نظام پیشنهادات، تقویت کار گروهی و تقدیر از کارکنان خلاق، از جمله مهمترین راهکارهای توسعه فرهنگ خلاقیت سازمانی و بهبود سرمایه اجتماعی در سازمان ها می باشد.