تاثیر رهبری اصیل بر سلامت روانی: نقش میانجی گرانه حیطه های زندگی کاری و خوداثربخشی مقابله شغلی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 335
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-19-4_001
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1398
چکیده مقاله:
هدف پژوهش، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر سلامت روانی با نقش میانجی گرانه حیطه های زندگی کاری و خوداثربخشی مقابله شغلی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک شرکت دولتی تابعه وزارت نیرو در استان خوزستان است که 325 نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری اصیل (ALI) (والومبا و همکاران، 2008)، حیطه های زندگی کاری (لایتر و مسلش، 2004)، خوداثربخشی مقابله شغلی (پیزانتی و همکارن، 2008) و سلامت عمومی (گلدبرگ و ویلیامز، 1998) هستند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) از نوع تحلیل مسیر انجام گرفت. برای آزمون اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده گردید. الگوی فرضی پژوهش از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است. یافته ها نشان داد که رهبری اصیل بر حیطه های زندگی کاری تاثیر مستقیم معنادار ( 001/0> P)، حیطه های زندگی کاری بر خوداثربخشی مقابله شغلی و سلامت روانی تاثیر مستقیم معنادار ( 001/0> P) و خوداثربخشی مقابله شغلی بر سلامت روانی تاثیر مستقیم معنادار داشت ( 001/0> P).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا کریمی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.
کیومرث بشلیده
دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.
سید اسماعیل هاشمی
دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :