تاثیر ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان دانشگاه

اعظم پیرایش; اکرم اکبریان

تاثیر ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان دانشگاه

محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 19، شماره: 4

سال انتشار: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 389

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/886609

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-19-4_004

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1398

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی سازمانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 320 نفر تشکیل دادند. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی (کالشون و همکاران، 2011) و پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون، 2008) بود. تجزیه وتحلیل داده ها با تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شده است. نتایج نشان داد ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی با (290/0-=r، 01/0≥p) و ضریب مسیر و معناداری به ترتیب 80/0-، 7.98- تاثیر دارد. نتایج نشان داد ضریب بتا به ازای یک واحد افزایش در بعد (وجدان کاری)، رفتارهای انحرافی را 393/0 واحد کاهش می دهد بنابراین فرضیه تاثیر وجدان کاری بر رفتارهای انحرافی تایید و فرضیه های تاثیر ابعاد جهت گیری مردمی، تسهیم دانش، ثبات، وضوح نقش، هدایت اخلاقی، انصاف از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی تایید نمی شود.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتارهای انحرافی سازمانی ، وجدان کاری ، کارکنان دانشگاه

نویسندگان

اعظم پیرایش

دانش آموخته رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

اکرم اکبریان

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ارشدی،ن؛ پیریایی، ص؛ زارع، ر.(1391). نقش تعدیل کننده صفات شخصیتی ...
قاسم زاده علیشاهی، آ، ربیعی، م و کاظم زاده بیطالی، ...
فلاحی، ع.(1392). رابطه بین فشارزاهای شغلی و رفتارهای انحرافی با ...
منتخب یگانه، م؛ بشیرلو، ک؛ شمسی، م و هزاریان، س.(1395). ...
Brown ME, Trevino LK, Harrison DA. (2005). Ethical leadership: A ...
De Hoogh, A.H.B., Den Hartog, D.N. (2008); Ethical and Despotic ...
Lin Hsiao-Fang. (2013). The Well-Being of Junior High School Students ...
Mayer D.M., Kuenzi M., Greenbaum R., Bardes M. and Salvador ...
Özbağ, Gönül Kaya. (2016). The Role of Personality in Leadership: ...
Ethical Leadership, 12th International Strategic Management Conference, ISMC 2016, 28- ...
October 2016, Antalya,Turkey, Social and Behavioral Sciences 235 (2016) 235 ...
Resick,C.,Hanges,P.,Dickson,M.,and Mitchelson,J. (2006). A Cross-Cultural Examination of the Endorsement of ...
Robinson Sandra L, Bennett Rebecca J. (1995). A Typology of ...
Multidimensional Scaling Study, Academy of Management Journal. 38/2: 555-572. ...
Spector Paul E, Fox Suzy. (2010). Theorizing about the deviant ...
Salami Samuel O. 2010. Job Stress and Counterproductive Work Behaviour: ...
Trevino LK, Weaver GR, Reynolds SJ (2006). Behavioral ethics in ...
Tuncdogan, A., Acar,O. A. & Stam D. (2016). Individual differences ...
Walumbwa, F.O., Wang, P., Wang, H., Schaubroeck, J., Avolio, B.J. ...

نمایش کامل مراجع