تاب آوری سازمانی از منظر کارکنان بااستعداد و مدیران سازمان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 563

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-28-91_002

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تببین نقش مدیریت استعداد بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش و تحقق قرارداد روانشناختی در شهرک های صنعتی استان مازندران انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شرکت های فعال با بیش از 50 کارمند واقع در شهرک های صنعتی آمل، بابل و بابلسر به تعداد 77 شرکت بوده است که از بین آنها 64 شرکت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. داده ها به وسیله پرسشنامه های استاندارد با روایی و پایایی مناسب از مدیران ارشد یا منابع انسانی شرکت ها و کارکنان بااستعداد آن ها جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss و pls استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد با تاب آوری سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین فعالیت های مدیریت استعداد بر تحقق قرارداد روانشناختی استعدادها تاثیر گذاشته، تحقق قرارداد روانشناختی نیز بر تمایل استعدادها برای تسهیم دانش تاثیر مثبت دارد و در نهایت تسهیم دانش با تاب آوری سازمان رابطه معناداری دارد.

نویسندگان

ابوالحسن حسینی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی بابلسر، دانشگاه مازندران

فاطمه جعفری بازیار

فوق لیسانس مدیریت بازرگانی،دانشکده علوم اداری و اقتصادی بابلسر، دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار؛ رومیانی، یونس و  صحرائی بیرانوند، مهدی(1394). تاثیر تسهیم ...
  • اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران(1396). هشدارهای سونامی رکود، ...
  • احمدی، علی­اکبر؛ فراهانی، ابوالفضل؛ بهمنی چوبستی، اکبر و شهبازی، مهدی(1391). ...
  • حسین پور، داود؛ منطقی، منوچهر و ملک محمدی، سحر (1394). ...
  • داوری، علی و رضازاده، آرش(1395). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم ...
  • روزنامه دنیای اقتصاد(1394). صنعت و معدن در اقتصاد کشور چه ...
  • علامه، سید محسن؛ طبائیان، ریحانه السادات و توکلی، هدی(1395). تاثیر ...
  • علامه، سیدمحسن؛ عسکری، نوربخش و خزائی پول، جواد (1395). بررسی ...
  • فرزانه، محمد؛ عبدالهی، بیژن و عزیزی، مهدی(1395). بررسی نقش واسطه­ای ...
  • مرتضایی، اشرف(1395). شناسایی و دسته­بندی موانع و چالش­های تولید و ...
  • Aljanabi, A. R. A., & Kumar, M. (2013). Talent Management ...
  • Boxtel, J. V,.(2011). Psychological Contract Fulfillment & Intention To Leave ...
  • Burnard, K., Bhamra, R., & Tsinopoulos, C. (2018). Building organisational ...
  • Caruso, S. J. (2017). A Foundation For Understanding Knowledge Sharing: ...
  • Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2015). The search ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: ...
  • Eketu, C. A. (2015). Talent Management and Sustainable Enterprise Resilience ...
  • Emmons, C. B. (2013). Improving organizational performance: Building organizational resilience and ...
  • Festing, M., & Schäfer, L. (2013). Generational Challenges to Talent ...
  • Fitzgerald, M. (2014). Talent and Talent Management Insights. NHS Leadership ...
  • Gupta, B., Agarwal, A., Samaria, P., Sarda, P., & Bucha, ...
  • Henttonen, K., Kianto, A., & Ritala, P. (2016). Knowledge Sharing ...
  • Huang, C. C. (2009). Knowledge Sharing and Group Cohesiveness on ...
  • Kantur, D., & Say, A. I. (2015). Measuring Organizational Resilience: ...
  • Khoreva, V., Vaiman, V., & Van Zalk, M. (2017). Talent ...
  • Koskina, A. (2013). What Does the Student Psychological Contract Mean ...
  • Luu, T. T. (2016). Psychological contract and knowledge sharing: CSR ...
  • Mafabi, S., Munene, J., & Ntayi, J. (2012). Knowledge Management ...
  • Mienipre, A., Nwuche, C. A., & Anyanwu, S. A. C. ...
  • Nutakki, L. P., Reddy, M. S., & Balan, S. (2015). ...
  • Okuwa, J. A., Nwuche, C. A., & Anyanwu, S. A. ...
  • Orchiston, C., Prayag, G., & Brown, C. (2016). Organizational resilience ...
  • Pal, R., Torstensson, H., & Mattila, H. (2014). Antecedents of ...
  • Prinsloo, L. (2012). Talent management and the psychological contract. Prof ...
  • Robinson, S. L., & Morrison, E. W. (2000). The development ...
  • Rousseau, D. M. (2001). Schema, promise and mutuality: The building ...
  • Sawalha, I. H. S. (2015). Managing Adversity: Understanding Some Dimensions ...
  • Sharkie, R. (2005). Precariousness under the new psychological contract: the ...
  • Sonnenberg, M. (2006). The signalling effect of HRM on psychological contracts ...
  • Sonnenberg, M., van Zijderveld, V., & Brinks, M. (2013). The ...
  • Tamta, V., & Rao, M. K. (2016). The effect of ...
  • Thunnissen, M. (2016). Talent Management: For What, How and How ...
  • Van den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (2004). ...
  • Wicker, P., Filo, K., & Cuskelly, G. (2013). Organizational Resilience ...
  • Wickramasinghe, V. (2015). Knowledge Sharing and Service Innovativeness in Offshore ...
  • Wu, C. M., & Chen, T. J. (2015). Psychological contract ...
  • نمایش کامل مراجع