ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مطالعه مقایسه ای نقش جنبه های منفی رفتار سازمانی در بروز رفتارهای ناکارآمد شغلی کارکنان

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 27، شماره: 90
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 339

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/889833

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-27-90_003

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش جنبه های منفی رفتارسازمانی در بروز رفتارهای ناکارآمد شغلی کارکنان به شیوه توصیفی از نوع همبستگی و در بین تمامی مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهر ایلام به تعداد 5000 نفر صورت گرفت. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1997) تعداد 360 نفر به شیوه نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد روا و پایا استفاده شد. داده­ها با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS پردازش و با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری الگوهای مفروض آزمون ومورد مقایسه قرار گرفتند. یافته­های پژوهش نشان داد سوءنظارت مدیران بر رفتارهای ناکارآمد شغلی تاثیر معناداری دارد. سوءنظارت ادراک شده بر دو متغیر رفتارنوروتیک و خستگی عاطفی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب تاثیر آن بر رفتار نوروتیک(55/0=β) بیشتر از خستگی عاطفی (35/0=β) است. همچنین سوء نظارت ادراک شده بر واکنش­های فرا اجتماعی کارکنان (390/0- =β) تاثیر منفی و معکوس دارد. رفتار نوروتیک نیز بر دو متغیر انسداد سازمانی و رفتارهای ناکارآمدشغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب تاثیر آن بر انسدادسازمانی(51/0 =β) بیشتر از رفتارهای ناکارآمدشغلی(36/0 =β) است. تاثیر رفتار نوروتیک بر واکنش­های فرا اجتماعی (07/0=β) به لحاظ آماری رد شده و تاثیر معناداری ندارد. یافته­ها نشان داد که خستگی عاطفی بر دو متغیر انسدادسازمانی و رفتارهای ناکارآمد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب تاثیر آن بر انسداد سازمانی(31/0 =β) بیشتر از رفتارهای ناکارآمد شغلی(22/0 =β) است. خستگی عاطفی بر واکنش های فرااجتماعی (28/0- =β) تاثیر منفی و معکوس دارد. انسدادسازمانی بر رفتارهای ناکارآمد شغلی (21/0=β)تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین واکنش­های فرا اجتماعی بر انسداد سازمانی(65/0- =β) تاثیر منفی و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی یاسینی

گروه مدیریت، دانشکده ادبیات، دانشگاه ایلام. ایلام. ایران

اردشیر شیری

دانشیار گروه مدیریت. دانشگاه ایلام

فریبا مرادی کیا

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی. دانشگاه ایلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ادوارد ج گرپ .(1381)  نابرابری اجتماعی دیدگاههای نظریه پردازان کلاسیک ...
  • جعفریان فرد و عریضی(2012). خستگی هیجانی و رفتار های شهروندی ...
  • ساعتی، نسیم (1395). بررسی پسایندها و پیشایندهای بی نزاکتی محل ...
  • بررسی ارتباط بین خستگی عاطفی و استرس شغلی در کارکنان اداره بندر و گمرک شهرستان آبادان [مقاله ژورنالی]
  • علوی، سلمان، احمدی، محمد امین؛ زر،عبدالصالح(1396). بررسیاثربخشیورزشبرمیزانفرسودگیشغلی، سلامتعمومیوامیدبهزندگیکارمنداندانشگاه علومپزشکیجهرم. مرکز تحقیقات ...
  • یاسینی، علی(1395). ارائه الگوی سوء رفتار سازمانی معلمان در مدارس ...
  • Andersson, L. M., & Pearson, C)1999(.Tit for tat: The spiraling ...
  • Aryee, S., Sun, L.-Y., Chen, Z. X. G., & Debrah, ...
  • Bamberger, P.A., & Bacharach, S.B(2006). Abusive supervision and subordinate problem ...
  • Bin Fakhar. Faique. (2014).Impact of Abusive supervision on Organizational Citizenship ...
  • Biron, M. (2010). Negative reciprocity and the association between perceived ...
  • Colbert, A. E., Mount,  M. K., Harter, J. K., Witt, ...
  • Fried, A. L., & Fisher, C. B. (2016). Moral stress ...
  • Gregory, B. T., Osmonbekov, T., Gregory, S. T., Albritton, M. ...
  • Kernan, M. C., Racicot, B. M., & Fisher, A. M. ...
  • Kordshouli, H. R., Jafarpour, Y., & Bouzanjani, A. A. (2016). ...
  • Lian, H., Ferris, D. L., & Brown, D. J. (2012). ...
  • Lian, H., Ferris, D. L., & Brown, D. J. 2012b. ...
  • Mazloomy Mahmoudabad S, Gerayllo S, N. A(2015). Evaluating the Correlation ...
  • O Reilly, J., & Aquino, K. (2011). A model of ...
  • Peng, A. C., Schaubroeck, J. M., & Li, Y. (2014). ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
  • Priesemuth, M. (2013). Stand up and speak up: Employees’ prosocial ...
  • Skitka, L. J. (2002). Do the means always justify the ...
  • Tepper, B. J., Carr, J., Breaux, D. M., Geider, S., ...
  • Tepper, B. J., Carr, J., Breaux, D. M., Geider, S., ...
  • Tepper, B. J., Duffy, M. K., Henle, C. A., & ...
  • Tepper, B.J. (2000). Consequences of Abusive Supervision. Academy of Management ...
  • Thau, S., & Mitchell, M. S. (2010). Self‐gain or self‐regulation ...
  • Wang, W., Mao, J., Wu, W., & Liu, J. (2012). ...
  • Whitman, M.V., Halbesleben, J.R. and Holmes, O. (2014) Abusive Supervision ...
  • Wu, S., & Cao, K. (2015). Abusive Supervision and Work-Family ...
  • Wu, T.Y., & Hu, C. (2009). Abusive supervision and employee ...
  • Zellars, K.L., Tepper, B.J., & Duffy, M.K. (2002). Abusive supervision ...
    • نمایش کامل مراجع