اثر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 437

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-27-89_003

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

چکیده مقاله:

رفتارهای انحرافی محیط کار از جمله ابعاد رفتار سازمانی است که به دلیل تحمیل هزینه های زیاد بر سازمان ها در دهه های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. یکی از مهم ترین عواملی که به بروز رفتارهای انحرافی دامن می زند، بدبینی سازمانی است. بروز رفتار انحرافی کارکنان به دلیل وجود بدبینی، متاثر از سبک رهبری مدیران و سرپرستان می باشد در این پژوهش ابتدا به بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر گرایش به رفتارهای انحرافی در بین کارکنان یکی از شرکت های پیمانکاری نفتی منطقه عسلویه و پس از آن به تاثیر سبک رهبری تبادلی در تعدیل این اثر پرداخته شد. حجم جامعه آماری 210 نفر بوده که بر اساس فرمول کوکران تعداد 136 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بدبینی سازمانی، رابطه رهبر-عضو و پرسشنامه رفتار انحرافی استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه پژوهش 817/0 محاسبه گردید. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه ای و مدلسازی معادلات ساختاری به شیوه حداقل مربعات جزئی بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر گرایش به رفتارهای انحرافی کارکنان دارد و سبک رهبری تبادلی این اثر را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، سبک رهبری تبادلی ، رابطه رهبر-عضو ، گرایش به رفتارهای انحرافی

نویسندگان

علیرضا مقدم

استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان ، سمنان، ایران

مهدی محمودی میمند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA-گرایش توسعه سازمان و منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسینی، منیره؛ مهداد، علی؛ گل­پرور، محسن (1392)، تحلیل رابطه بین ... [مقاله ژورنالی]
  • گل پرور، محسن؛ واثقی، زهرا (1390)، رابطه مدیریت استبدادی، فشار ...
  • محرابی، جواد؛ استیری، مرتضی (1393)، بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر ...
  • Akremi, A. E. (2010). The Role of Justice and Social ...
  • Andersson, L., & Bateman. ( 1997). Cynicism in the workplace: ...
  • Appelbaum, S. H., David Iaconi, G., & Matousek, A. (2007). ...
  • Bakker, A.B., Demerouti, E. & Sanz-Vergel, A.I. (2014). Burnout and ...
  • Boer, B. J., van Hooft, E. A., & Bakker, A. ...
  • Breevaart, K., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Machteld, v. ...
  • Brice, W., & Rupp, D. (2015). The Psychology of Workplace ...
  • Byrne, Z. S., & Hochwarter, W. A. (2008). Perceived Organizational ...
  • Chiaburu, D. S., Peng, A. C., Oh, I.-S. B., & ...
  • De Coninck, R., & Papandropoulous, P. (2008). The Non – ...
  • Dean, J., Brands, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism ...
  • Ferris, D. L., Brown, D. J., & Heller, D. (2009). ...
  • Halbesleben, J.R. (2010). A Meta-Analysis of Work Engagement: Relationships with ...
  • James, M. (2005). Antecedents And Consequences of Cynicism in Organizations: ...
  • Kaifi, B., & Noori, S. (2010). Organizational Management: A Study ...
  • Katrinli, A., Atabay, G., Gunay, G., & Cangarli, B. G. ...
  • Liden, R. C., & Maslyn, J. M. (1998). Multidimensionality of ...
  • Lord R. G. & Brown D. J. (2001). Leadership, Values, ...
  • Mazni, A., Roziah, M., Rasdi, M., & Ismail Bahaman, A. ...
  • Nafei, W. A. (2013). Examining the Relationship Between Organizational Cynicism ...
  • Nafei, W. A., & Kaifi, B. A. (2013). The Impact ...
  • Nair, P., & Kamalanabhan, T. J. (2010). The Impact of ...
  • Orhan, Ç., Fatih, K., & İmran, A. (2014). The Relationships ...
  • Peterson, D. k. (2002). Deviant Workplace Behavior and the Organization ...
  • Polatcan, M., & Titrek, O. (2014). The Relationship Between Leadership ...
  • Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A Typology ...
  • Robinson, S. L., & Greenberg, J. (1998). Employees behaving badly: ...
  • Rozhan, O., Foo, F. E., & Ng, L. S. (2010). ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Salanova, M. (2006). The ...
  • Scott, K. A. (2016). Understanding and Mitigating Cynicism in the ...
  • Shaharruddin, S., Ahmad, F., & uhaizamMusa, M. (2016). Cynicism in ...
  • Shahzad, A., & Mahmood, Z. (2012). The Mediating-Moderating Model of ...
  • Songbo, L., & Wei, H. (2011). Followers’ Unethical Behavior and ...
  • Su-Fen, C., & Shih-Pin, Y. (2015). Role Stressors and Employee ...
  • Tayfur, O., BayhanKarapinar, P., & MetinCamgoz, S. (2013). The Mediating ...
  • Transparency International. (2015, April 29). Retrieved from Transparency International: http://www.transparency.org/country/#IRN ...
  • Tuna, M., Ghazzawi, I., Yesiltas, M., Tuna, A. A., & ...
  • Watt, J. D., Piotrowski, C. (2008). Organizational Change Cynicism: A ...
  • Yoon, D. J., & Bono, J. E. (2016). Hierarchical Power ...
  • Zhao, H. (2015). Leader-Member Exchange Differentiation and Team Creativity . ...
  • Zhou, M., & Shi, S. (2014). Blaming Leaders for Team ...
  • نمایش کامل مراجع