تاثیر مداخله آموزشی مهارت های هفت گانه مدیریت کوانتومی بر رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 444

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSJ-11-53_011

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1398

چکیده مقاله:

در دنیای پیچیده امروز، سازمان ها همواره در تلاش برای گسترش توانایی ها و ظرفیت های کارکنان با هدف ارتقای بهره وری و کارایی سازمانی هستند. پژوهش حاضر از دسته مطالعات نیمه تجربی به همراه پیش آزمون- پس آزمون دو گروهی و مطالعه پی گیری بود که با هدف بررسی تاثیر مداخله آموزشی مهارت های هفت گانه مدیریت کوانتومی بر رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی ناحیه سه شهر اصفهان انجام شده است. بدین منظور، 29 نفر از معلمان مرد تربیت بدنی ناحیه سه اصفهان به صورت دردسترس انتخاب شدند و به روش تصادفی ساده در دو گروه آزمایش (14 نفر) و کنترل (15 نفر) قرار گرفتند. در این پژوهش، ابزارهای اندازه گیری شامل پرسش نامه های استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (1967)، دلبستگی شغلی لوداهل و کنجر (1965) و تعهد سازمانی میر و آلن (1991) بود. گروه آزمایش به مدت هشت جلسه درطول یک ماه در کلاس های آموزشی مهارت های مدیریت کوانتومی شرکت کردند و هر دو گروه آزمایش و کنترل، قبل، بعد و پس از گذشت سه ماه از مداخله با ابزارهای این پژوهش آزمایش شدند. از آزمون تحلیل کواریانس برای تحلیل داده های به دست آمده از ابزارهای اندازه گیری استفاده شد. نتایج نشان داد که مداخله آموزشی مهارت های مدیریت کوانتومی به طور معناداری بر افزایش میانگین نمرات رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی، به ترتیب به میزان 19/14، 19/8 و 73/12 تاثیرگذار بود که این تاثیر پس از گذشت سه ماه از مداخله ماندگار بود؛ برهمین اساس، به مسئولان مربوطه در وزارت آموزش وپرورش پیشنهاد می شود با آموزش مهارت های هفت گانه مدیریت کوانتومی به معلمان تربیت بدنی، درجهت ارتقای نگرش های شغلی و حرفه ای آنان گام بردارند.

نویسندگان

حمیدرضا میرصفیان

استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbaszadeh, A., Sabeghi, H., Heidary, A., & Borhani, F. (2013). ...
  • Ahadi, B., Fathi, A., & Abdolmohamadi, K. (2015). Study the ...
  • Ahmadi, A. (2010). Relationship between transformational and transactional leadership models ...
  • Amini, H., & Mobini, Z. (2014). Investigate the effect learning ...
  • Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership ...
  • Bakker, A. A., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. ...
  • Borhani, F., Vatanparast, M., Abbaszadeh, A., & Seyfadini, R. (2012). ...
  • Dargahi, H. (2013). Quantum leadership: the implication for Iranian nursing ...
  • Darling, J. R., & Walker, W. E. (2001). Effective conflict ...
  • Emami, M. (2009). Organizational commitment and related effective factors. Rahbord, ...
  • Entesar Foomani, G. (2014). Relationship between job motivation, job involvement, ...
  • Faryad, L., Khorakian, A., & Nazemi, S. H. (2015). Study ...
  • Gelade, G. A., Dobson, P., & Gilbert, H. (2006). National ...
  • Hoseinian, S., & Niknam, M. (2011). Effect of cognitive-behavioral educational ...
  • Khanifar, H., Moghimi, S. M., Jandaghi, G., & Zarvandy, N. ...
  • Khanjari, Y., Arab Ameri, E., Gerooi, R., & Chahardah Cherik, ...
  • Lodahl, T. M., & Kejner, M. (1965). The definition and ...
  • Malloch, K., & Porter-O’Grady, T. (2009). Quantum Leadership: A textbook ...
  • Managheb, S. E., Firouzi, H., & Jaafarian, J. (2008). The ...
  • Mc Kenna, S. (2005). Organizational commitment in the small entrepreneurial ...
  • Meyer, J.P., & Allen, J. (1991). A three-component conceptualization of ...
  • Mir Kamali, S. M. A., & Karami, M. (2016). Study ...
  • Mirmohammadi, M., Rahimian, M., & Jalali Khanabadi, T. (2013). Authentic ...
  • Mirsafian, H. (2016). Analyzing the prediction of occupational adjustment according ...
  • Mirsafian, H. (2015). The relative impact of quantum management on ...
  • Mirsafian, H., Salimi, M. (2016). Determining the relative contribution of ...
  • Mohammad Hadi, F. (2011). Quantum paradigm in management. Organizational Culture ...
  • Mohammadi Zeidi, I., Heidarnia, A., Niknami, S., Safari Variani, A., ...
  • Naderi, N., Neisi, A., & Sodani, M. (2010). The Effectiveness ...
  • Nasiripour, A., Raeisi, P., & Delpasand. M. (2009). The effect ...
  • Nazem, F., Hadadpour, S. (2014). Providing a structural model of ...
  • Pourshaemi, A. (2001). Effect of commitment and work conscience. Management ...
  • Richard, S. A., Evans, W. R., & Charles, S. W. ...
  • Rucker, D. D., Preacher, K. J., Tormala, Z. L., & ...
  • Seyed Javadodin, S. R. (2002). Human resource management and staff ...
  • Shirzad, M., Taghdisi, M. H., Dehdari, T., & Abolghasemi, J. ...
  • Tamotani, A., Hemati, A., & Agah, S. (2015). Study the ...
  • Zamini, S., & Hoseini Nasab, D. (2010). Study the relationship ...
  • نمایش کامل مراجع