دیدگاه جهادی نسبت به مدیریت و سازمان

دنیای پیرامون ما مرتبا در حال تغییر و نو شدن می باشد و بازار کار و تجارت بسرعت در حال تغییر و تحول و شتاب گرفتن است که همه این موارد بنوعی وابسته به نحوه مدیریت در سازمان های پیشرو می باشد. حال راه رسیدن و هم پا شدن با پیشرفت های کنونی در جهان تعریف مدلی جهت مدیریت بومی و قابل اجرا با توجه به وضعیت کشور در شرایط بحران ( تحریم و .. . ) می باشیم لذا نوعی مدیریت خود کفا و مبتنی بر داشته ها و اتکا بر توانایی علمی و بکارگیری تکنولوژی بومی و توان جوان ایرانی با عنوان مدیریت جهادی تعریف می گردد. مدیریت جهادی ابزاریست در جهت هم افزایی منابع انسانی و امکانت یک سازمان، در جهت تعیین اهداف سازمان و هم گام سازی آن با اهداف انقلاب و منافع ملی است.مدیریت جهادی تلاش هایی در جهت اصلاح فرآیندهای سازمان و مدیریت هاست. بطوری که بر اساس مدیریت جهادی قصد آن داریم با رضایت خداوند و با علم و داریت به مردم خدمت شود . رضایت خداوند معطوف به ارزش های اسلامی نشات گرفته از قران و اهل بیت است و علم مدیریت هم تلاش های نظریه پردازان در حوزه سازمان و مدیریت خواهد بود .مدیریت میتواند در اشکال گوناگونی خود را نشان دهد؛ اما زمانی می تواند دستاوردهای بزرگ مورد انتظار را تحقق بخشد، که این مدیریت با مولفه های جهادی همراه باشد