بررسی ارتباط بین ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی

سکوت کارکنان امری شایع در بین کارکنان سازمان هاست که کمتر مورد توجه قرار گرفته است. کارکنان نسبت به کار، سرپرستان، کیفیت کار وسازمان خود بی تفاوتند. عدالت سازمانی عاملی برای کاهش سکوت کارکنان است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی ارتباط بین ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی صورت پذیرفت. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تمامی کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی به تعداد 2500 نفر بودند، حجم نمونه براساس فرمول کوکران 333 نفر انتخاب شده شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت . داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه به صورت ضریب همبستگی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مشخص گردید. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (Lisrel)، 6366 22) )استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که تمامی ابعاد رهبری عدالت سازمانی ارتباط معکوس و معناداری با سکوت سازمانی کارکنان دارد.