بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه ی موردی: ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 323
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM02_090
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه یکی از عواملی که میتواند انعطاف سازمانها را در دوران تغییر بیان کند چابکی سازمانی است، این تحقیق با هدف بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب انجام گردید. جامعه آماری را کارکنانی که در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب مشغول به کار بودند به تعداد 763 نفر تشیکل میدهد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران 256 نفر محاسبه گردید. جهت جمع آوری داده ها از و پرسشنامه نوآوری سازمانی (جیمز و همکاران، (2015 و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)، استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد و نمودار) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف- اسمیرنوف) استفاده شد. سپس به منظور بررسی فرضیه ی تحقیق از معادلات ساختاری، و همچنین جهت پاسخ به فرضیه ی پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای، استفاده شده است. آزمون مدل اندازه گیری در نرم افزار لیزرل شامل تحلیل تاییدی می باشد که به بررسی اعتبار میپردازد. نتایج پژوهشی در سطح (p<0/05) نشان داد؛ نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تاثیر دارد و آن را تبیین نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا مسرور قهنویه
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
قنبر امیرنژاد
عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران