بررسی نقش اخلاق حرفه ای در هویت سازمانی (مورد مطالعه: مراکز بهداشت و درمان شهرستان چالوس و نوشهر)

هدف اصلی این تحقیق تاثیر اخلاق حرفه ای بر هویت سازمانی کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان چالوس و نوشهر می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری از میان 1530 نفر از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان چالوس و نوشهر از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص مناسب به کمک جدول مورگان استفاده شد که تعداد 308 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه سنجش اخلاق حرفه ای میرکمالی (1382) با پایایی 0/887 و هویت سازمانی چنی (1983) با پایایی 0/901 بود. همچنین از تحلیل عاملی تائیدی، ساختار کلی پرسشنامه های تحقیق مورد روائی سنجی سازه محتوائی قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته تحقیقی حاکی از این بود که اخلاق حرفه ای بر هویت سازمانی کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان چالوس و نوشهر تاثیر مثبتی دارد. همچنین مولفه های اخلاق حرفه ای (حفظ کرامت انسانی، امانت ورزی، برقراری عدالت و رعایت آزادی) نیز بر هویت سازمانی کارکنان تاثیر دارند و نیز با توجه به نتایج ستون ضرایب استاندارد شده برقراری عدالت دارای بیشترین اثر است.