نقش مدیریت منابع انسانی در توانمند سازی کارکنان در سازمان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 538
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB04_016
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1398
چکیده مقاله:
توجه به نیروی انسانی در سازمان ها طی سال های اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمان های پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. ادعا شده است که موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارآمدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانهاست. در این نوشتار سعی شده است عواملی که بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها اثر گذارند مانند: توان ذهنی، توان جسمی، مهارت، دانش و انگیزه بررسی شوند. نتایج نشان می دهد که این عوامل پنجگانه موجب بالندگی و توانمندسازی منابع انسانی می شوند و عامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمان ها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار می آیند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نصرت حسن زاده
معاون منابع انسانی دادگستری استان ،مدرس دانشگاه، جامع علمی کاربردی استان اردبیل، اردبیل، ایران
مهدی پورحسینقلی هیر
مدرس دانشگاه، جامع علمی کاربردی استان اردبیل، اردبیل، ایران