بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی انجام شده است.تحقیقات نشان داده است که در صورت وجود تعهد ، انگیزش و وفاداری به سازمان در کارکنان تجربه نتایج مطلوب سازمانی می گردد که می توان به عملکرد بالاتر و پاداش بیشتر و در نتیجه رضایت مندی و... اشاره نمود. امروزه اندیشمندان سازمان و مدیریت بیان می کنند که مهمترین وارد ثرمندترین سرمایه سازمانی سرمایه انسانی آن است لذا تلاش برای توسعه تعهد و وفاداری در کارکنان و ایجاد حس تعلق در آنها امر مهمی می باشد . از سوی دیگر ، فرهنگ سازمانی ، یکی از مهمترین اهرم هایی است که رهبران سازمان ها می توانند برای تغییر در قابلیت های کارکنان مورد بهره برداری قرار دهند. حال انچه اهمیت دارد این موضوع است که چه عواملی باعث ایجاد تعهد، حس تعلق و انگیزش و وفاداری کارکنان نسبت به سازمان می گردد و می توان این عوامل را در رفتار و کردار کارکنان تقویت و نهادینه نمود. در پژوهش حاضر ما به ارائه مفاهیم، اصول، نظریات و عوامل موثر بر تعهد فرهنگ، انگیزش و تعلق سازمانی، خواهیم پرداخت و در پایان راهکارهای لازم نیز ارائه خواهد شد.