مروری بر امنیت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ها

سازمان ها روز به روز پیچیده تر می شوند و یک تحقیق یا نظریه و ارائه یک جواب قطعی به تمام پرسش های موجود درباره چرائی رفتار افراد در سازمان ها نتیجه بخش نیست. به همین دلیل نظریه پردازان علوم رفتاری از اوایل قرن بیستم تا امروز دست به تحقیقات گسترده ای زده و به مطالعه و بررسی رفتار انسان ها پرداخته اند. یکی از مقوله های مورد نظر در سازمانها تعهد سازمانی است. از آنجا که تعهدکاری، عکس العمل عاطفی و ذهنی فرد نسبت به کار است در صورت بالا بودن تعهد سازمانی، مقدار تولید و قابلیت عملکرد افراد بالا می رود و در صورت فقدان این عامل، عدم وضعیت شغلی پائین آمدن وجدان کاری، کندکاری و غیبت های مکرر در سازمان و اختلال در سلامت روانی فرد را در پی دارد. در کنار تعهد، نیاز به امنیت شغلی نیز یکی از عواملی است که می تواند موجب انگیزش کارکنان در جهت بهبود کارائی و اثر بخشی سازمان گردد. از این رو تحقیق حاضر به بررسی این دو مقوله تاثیر گذار در سازمان می پردازد.