تبیین ابعاد بهروه وری سازمانی با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی

مقدمه: مطالعات نشان داده اند که بهره وری یکی از مفاهیم در اقتصاد به شمار می آید که رابطه بین استفاده از عوامل تولید و محصول تولید شده را نشان می دهد. و امروزه نیروی انسانی از مهمترین و پر ارزش ترین منابع تولید و اداره سازمان محسوب می گردد. همچنین با استفاده از آن می توان پیوند مهارت ها، انگیزه، منابع انسانی، مواد اولیه، سرمایه، مدیریت، و شرایط محیطی را تحلیل و بررسی کرد. بنابراین، نیل به اشتغال کامل یا حذف بیکاری، به معنی غلبه بر فقر و کاهش نابرابری و بی عدالتی ها و ناروایی های اجتماعی اقتصادی است. مواد و روش ها: این مطالعه در سال 1374 با مرور منابع و مقالات منتشر شده و متون و مقالات مرتبط مورد بررسی قرار گرفت. در این فرآیند سعی شد تعاریف متعددی که از این مفهوم در متون علوم انسانی، منابع انسانی، حسابداری و مدیریت مورد توجه قرار گیرد. پایگاه های اطلاعاتی مورد استفاده شامل گوگل اسکالر, مگیران, اس آی دی و سیویلیکا انجام گردید. کلیه متون بدون محدود کردن آنها به رشته حسابداری و مدیریت جستجو شده است. یافته ها: حسابداران جهت اجرای فرآیند حسابداری از ترکیب دانش و تجربیات خود استفاده می کنند. امروزه این عمل می تواند توسط فناوری هایی مثل سیستم های مدیریت توسعه انجام گردد. در واقع سیستم های حسابداری , کل تجربیات حرفه ای حسابداران را تحت تاثیر قرار می دهد. مثلا حسابدار می تواند از طریق الکترونیکی با سایر سیستم های اطلاعاتی ارتباط داشته باشد. بنابراین استفاده از فناوری های اطلاعات می تواند سبب تسهیل عملکرد شده و کیفیت را بهبود ببخشند. نتیجه گیری:هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد بهره وری سازمانی با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی . بر این اساس، در راستای رسیدن به هدف پژوهش بعد از مقدمه؛ مبانی نظری و سپس ابزار و روش پژوهش مرور شد و از تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به این فرضیه و سطح معنا داری می توان نتیجه گرفت که با توجه به اینکه سطح معنی دار آزمون همبستگی بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان از خطای 5 % کمتر است.