بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد

الزام سازمان ها به پاسخ گویی سریع به تغییرات تقاضا و خلق فرصت های استراتژیک، کانون توجهات را به سمت سوی انعطاف پذیری سوق می دهد و در این میان مدیریت دانش سازمانی به عنوان ابزاری در دست نیروی انسانی انعطاف پذیر می تواند زمینه عملکرد بهینه سازمان را فراهم نماید. پژوهش حاضر با هدف بررسی نحوه تاثیر گذاری انعطاف پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد سازمان در مراکز بهداشتی و درمانی شمال فارس، انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شمال فارس و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسش نامه می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه معنا داری بین انعطاف پذیری منابع انسانی و مدیریت دانش وجود دارد. همچنین انعطاف پذیری منابع انسانی و مدیریت دانش با عملکرد سازمانی دارای رابطه معنا دار و مثبتی می باشند.